Φορούν κοστούμια, κρατούν χαρτοφύλακες και επισκέπτονται γραφεία διευθυντών, «πουλώντας»... εξυγίανση. Οι άλλοτε εταιρίες συμβούλων που στην πορεία έγιναν... γραφεία ενοικιαζόμενων εργαζομένων, έχουν ενόψει οικονομικής ύφεσης εξελιχθεί σε «σωτήρες» των επιχειρήσεων. Στις εταιρίες που επισκέπτονται, υπόσχονται περικοπές σε «περιττά» έξοδα και σπατάλες, καθώς και απαλλαγή από τα «βάρη» της επιχείρησης. Και, συχνά, οι κουστουμαρισμένοι γιάπηδες δεν διστάζουν να εισηγηθούν απολύσεις, περικοπές προσωπικού και άλλα «νέας κοπής» αντι-εργατικά μέτρα.
«Πρόκειται για τουλάχιστον 7-8 εταιρίες-παράσιτα που είτε έχουν «φυτρώσει» όψιμα, στο όνομα της κρίσης, είτε είναι παλιότερες αλλά έχουν... «μεταμορφωθεί», δηλώνει η Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθηνών (ΕΚΑ) Στάβη Σαλουφάκου. Ήδη, στο ΕΚΑ έχουν φτάσει καταγγελίες για τέτοιες εταιρίες που υπόσχονται λύσεις για τη βιωσιμότητα των εταιριών, σε βάρος των εργαζομένων. «Θύματά» τους, άνθρωποι που «περίσσευαν» σύμφωνα με τον νέο υπολογισμό των αναγκών που πραγματοποιούν οι εν λόγω σύμβουλοι έχουν ζητήσει νομική ή άλλη βοήθεια και από τη ΓΣΕΕ.
«Αν και οι συνέπειες της επίδρασης των εν λόγω εταιριών έχουν αρχίσει να φαίνονται, τις δραματικές επιπτώσεις αναμένεται να τις δούμε τον Ιούνιο», προβλέπει η κ. Σαλουφάκου. Άλλωστε, σύμφωνα και με τη δική τους επιχειρηματολογία, το πρόγραμμα εξυγίανσης είναι συνήθως εξάμηνο, οπότε και τελειώνει η... περίοδος χάριτος των συμβούλων σε σχέση με την αποτελεσματικότητά τους.
Εκτός όμως από τις «επισκέψεις» στα γραφεία των διευθυνόντων συμβούλων και τις εισηγήσεις για απολύσεις, οι εταιρίες μείωσης κόστους συστήνουν συχνά και επαγγελματικά σεμινάρια εξειδίκευσης του προσωπικού, για μεγαλύτερη απόδοση. Αυτό, θα σκεφτείτε, δεν είναι κακό. Ωστόσο, η «εφευρετικότητά» τους αποδίδει και σε αυτόν τον τομέα, αφού τα σεμινάρια τα χρεώνουν στους... εργαζομένους!
«Είχαμε ήδη κάποιες σχετικές καταγγελίες για εταιρίες προώθησης προϊόντων σε Αθήνα και Λάρισα. Μια τέτοια εταιρία έκανε δίμηνο σεμινάριο εξειδίκευσης σε εργαζομένους. Όσοι εργαζόμενοι συνέχισαν στη δουλειά, αν τα καταφέρουν να μείνουν για 2 χρόνια, δεν θα πληρώσουν. Όλοι οι υπόλοιποι που θα φύγουν νωρίτερα –και συνήθως είναι η πλειοψηφία- βρίσκονται και χρεωμένοι με 800 ευρώ», τονίζει η Πρόεδρος του ΕΚΑ.
Αυτό το νέο... «εφεύρημα» των εταιριών έχει ξεκινήσει εδώ και καιρό σε διάφορους τομείς παροχής υπηρεσιών. Το πρόβλημα αναδείχτηκε πρωτίστως στον τομέα του καλλωπισμού, όπου οι εργοδότες ζητούσαν από τα νέα κυρίως κορίτσια που έπιαναν δουλειά στην επιχείρησή τους να πληρώσουν μαθήματα-σεμινάρια του επαγγέλματός τους. Σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε το ΕΚΑ, μάλιστα, τονίζεται ότι «οι εργοδότες αυτοί δεν έχουν καμία άδεια παροχής μαθημάτων-σεμιναρίων έναντι αμοιβής και κατά συνέπεια η σχετική δραστηριότητα που άπτεται των κανόνων λειτουργίας διαφόρων σχολών είναι παντελώς παράνομη».
Αντίστοιχες προσπάθειες έχουν αρχίσει να γίνονται σε ολόκληρη την Ελλάδα. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι όσο η αληθινή κρίση αρχίσει να ακουμπάει την πραγματική οικονομία, τα πράγματα θα δυσκολέψουν ακόμη περισσότερο. «Το ανησυχητικό είναι ότι αυτές οι εταιρίες, που συνήθως λειτουργούν με το σύστημα της πυραμίδας, εκμεταλλεύονται τα όνειρα και τις φιλοδοξίες των νέων παιδιών. Τους υπόσχονται ότι θα γίνουν μάνατζερ, ενώ την ίδια στιγμή τους εκμεταλλεύονται με χαμηλούς μισθούς και δελτίο παροχής υπηρεσιών, χωρίς να μπορούν να κατοχυρώσουν εργασιακά δικαιώματα», τονίζει η κ.Σαλουφάκου.
Φορούν κοστούμια, κρατούν χαρτοφύλακες και επισκέπτονται γραφεία διευθυντών, «πουλώντας»... εξυγίανση. Οι άλλοτε εταιρίες συμβούλων που στην πορεία έγιναν... γραφεία ενοικιαζόμενων εργαζομένων, έχουν ενόψει οικονομικής ύφεσης εξελιχθεί σε «σωτήρες» των επιχειρήσεων. Στις εταιρίες που επισκέπτονται, υπόσχονται περικοπές σε «περιττά» έξοδα και σπατάλες, καθώς και απαλλαγή από τα «βάρη» της επιχείρησης. Και, συχνά, οι κουστουμαρισμένοι γιάπηδες δεν διστάζουν να εισηγηθούν απολύσεις, περικοπές προσωπικού και άλλα «νέας κοπής» αντι-εργατικά μέτρα.
«Πρόκειται για τουλάχιστον 7-8 εταιρίες-παράσιτα που είτε έχουν «φυτρώσει» όψιμα, στο όνομα της κρίσης, είτε είναι παλιότερες αλλά έχουν... «μεταμορφωθεί», δηλώνει στο «Έθνος της Κυριακής» η Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθηνών (ΕΚΑ) Στάβη Σαλουφάκου. Ήδη, στο ΕΚΑ έχουν φτάσει καταγγελίες για τέτοιες εταιρίες που υπόσχονται λύσεις για τη βιωσιμότητα των εταιριών, σε βάρος των εργαζομένων. «Θύματά» τους, άνθρωποι που «περίσσευαν» σύμφωνα με τον νέο υπολογισμό των αναγκών που πραγματοποιούν οι εν λόγω σύμβουλοι έχουν ζητήσει νομική ή άλλη βοήθεια και από τη ΓΣΕΕ.
«Αν και οι συνέπειες της επίδρασης των εν λόγω εταιριών έχουν αρχίσει να φαίνονται, τις δραματικές επιπτώσεις αναμένεται να τις δούμε τον Ιούνιο», προβλέπει η κ. Σαλουφάκου. Άλλωστε, σύμφωνα και με τη δική τους επιχειρηματολογία, το πρόγραμμα εξυγίανσης είναι συνήθως εξάμηνο, οπότε και τελειώνει η... περίοδος χάριτος των συμβούλων σε σχέση με την αποτελεσματικότητά τους.
Εκτός όμως από τις «επισκέψεις» στα γραφεία των διευθυνόντων συμβούλων και τις εισηγήσεις για απολύσεις, οι εταιρίες μείωσης κόστους συστήνουν συχνά και επαγγελματικά σεμινάρια εξειδίκευσης του προσωπικού, για μεγαλύτερη απόδοση. Αυτό, θα σκεφτείτε, δεν είναι κακό. Ωστόσο, η «εφευρετικότητά» τους αποδίδει και σε αυτόν τον τομέα, αφού τα σεμινάρια τα χρεώνουν στους... εργαζομένους!
«Είχαμε ήδη κάποιες σχετικές καταγγελίες για εταιρίες προώθησης προϊόντων σε Αθήνα και Λάρισα. Μια τέτοια εταιρία έκανε δίμηνο σεμινάριο εξειδίκευσης σε εργαζομένους. Όσοι εργαζόμενοι συνέχισαν στη δουλειά, αν τα καταφέρουν να μείνουν για 2 χρόνια, δεν θα πληρώσουν. Όλοι οι υπόλοιποι που θα φύγουν νωρίτερα –και συνήθως είναι η πλειοψηφία- βρίσκονται και χρεωμένοι με 800 ευρώ», τονίζει η Πρόεδρος του ΕΚΑ.
Αυτό το νέο... «εφεύρημα» των εταιριών έχει ξεκινήσει εδώ και καιρό σε διάφορους τομείς παροχής υπηρεσιών. Το πρόβλημα αναδείχτηκε πρωτίστως στον τομέα του καλλωπισμού, όπου οι εργοδότες ζητούσαν από τα νέα κυρίως κορίτσια που έπιαναν δουλειά στην επιχείρησή τους να πληρώσουν μαθήματα-σεμινάρια του επαγγέλματός τους. Σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε το ΕΚΑ, μάλιστα, τονίζεται ότι «οι εργοδότες αυτοί δεν έχουν καμία άδεια παροχής μαθημάτων-σεμιναρίων έναντι αμοιβής και κατά συνέπεια η σχετική δραστηριότητα που άπτεται των κανόνων λειτουργίας διαφόρων σχολών είναι παντελώς παράνομη».
Αντίστοιχες προσπάθειες έχουν αρχίσει να γίνονται σε ολόκληρη την Ελλάδα. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι όσο η αληθινή κρίση αρχίσει να ακουμπάει την πραγματική οικονομία, τα πράγματα θα δυσκολέψουν ακόμη περισσότερο. «Το ανησυχητικό είναι ότι αυτές οι εταιρίες, που συνήθως λειτουργούν με το σύστημα της πυραμίδας, εκμεταλλεύονται τα όνειρα και τις φιλοδοξίες των νέων παιδιών. Τους υπόσχονται ότι θα γίνουν μάνατζερ, ενώ την ίδια στιγμή τους εκμεταλλεύονται με χαμηλούς μισθούς και δελτίο παροχής υπηρεσιών, χωρίς να μπορούν να κατοχυρώσουν εργασιακά δικαιώματα», τονίζει η κ.Σαλουφάκου.
---
«Το ενδιαφέρον για τη μείωση του κόστους μιας εταιρίας και την καλύτερη διαχείρισή της δεν είναι όψιμο, δεν είναι δηλαδή καινούριο ενόψει κρίσης. Τα τελευταία τρία χρόνια, υπάρχει έντονο ενδιαφέρον από όλους, όχι μόνο για την επιβίωση μιας εταιρίας, αλλά για την ανάπτυξη εργαλείων και μεθοδολογίας που θα βελτιώσουν τη λειτουργία της», δηλώνει στο «Έθνος της Κυριακής» ο Νικόλαος Μιχαλολιάκος, διευθύνων σύμβουλος εταιρίας που στις αρχές Μαρτίου θα πραγματοποιήσει σεμινάριο με τίτλο “Cost Cutting”. «Τα σεμινάρια που υλοποιούμε έχουν ως κύριο χαρακτηριστικό τον πρακτικό προσανατολισμό, καθώς οι εισηγητές διαθέτουν σημαντική εμπειρία εφαρμογής των θεμάτων που παρουσιάζουν και άρτια θεωρητική κατάρτιση. Η Μείωση Κόστους Λειτουργίας, άλλωστε, αποτελεί συνεχή αναγκαιότητα για κάθε είδους επιχείρηση, καθώς η πίεση του ανταγωνισμού υπαγορεύει αντιμετώπιση όχι μόνο των περιοχών της σπατάλης, αλλά και άμεσες ενέργειες βελτίωσης αποδοτικότητας σε κάθε τομέα της επιχείρησης», τονίζει.
Η βασική θεματολογία του σεμιναρίου περιλαμβάνει, σύμφωνα με το δελτίο Τύπου: «Τα Κόστη της Επιχείρησης», «Περιοχές της Σπατάλης», «Εργαλεία- Μεθοδολογίες Μείωσης Κόστους» και «Η Μείωση Κόστους ως Έργο». Κατηγορηματικά αντίθετος με τις απολύσεις και τις περικοπές προσωπικού δηλώνει ο ίδιος ο κ. Μιχαλολιάκος: «Εμείς μιλάμε για διαχείριση προσωπικού και σε καμιά περίπτωση για μείωση προσωπικού», σημειώνει. «Αντίθετα, πιστεύουμε ότι όποια εταιρία ξεκινήσει τη μείωση του κόστους από τις απολύσεις προσωπικού πραγματοποιεί λάθος κίνηση, καθώς φέρνει αναστάτωση στο εργασιακό περιβάλλον. Το γεγονός αυτό δεν ευνοεί το ευχάριστο κλίμα που θα φέρει και την απόδοση των υπαλλήλων μιας επιχείρησης», εξηγεί.΅
«Πρόκειται για τουλάχιστον 7-8 εταιρίες-παράσιτα που είτε έχουν «φυτρώσει» όψιμα, στο όνομα της κρίσης, είτε είναι παλιότερες αλλά έχουν... «μεταμορφωθεί», δηλώνει η Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθηνών (ΕΚΑ) Στάβη Σαλουφάκου. Ήδη, στο ΕΚΑ έχουν φτάσει καταγγελίες για τέτοιες εταιρίες που υπόσχονται λύσεις για τη βιωσιμότητα των εταιριών, σε βάρος των εργαζομένων. «Θύματά» τους, άνθρωποι που «περίσσευαν» σύμφωνα με τον νέο υπολογισμό των αναγκών που πραγματοποιούν οι εν λόγω σύμβουλοι έχουν ζητήσει νομική ή άλλη βοήθεια και από τη ΓΣΕΕ.
«Αν και οι συνέπειες της επίδρασης των εν λόγω εταιριών έχουν αρχίσει να φαίνονται, τις δραματικές επιπτώσεις αναμένεται να τις δούμε τον Ιούνιο», προβλέπει η κ. Σαλουφάκου. Άλλωστε, σύμφωνα και με τη δική τους επιχειρηματολογία, το πρόγραμμα εξυγίανσης είναι συνήθως εξάμηνο, οπότε και τελειώνει η... περίοδος χάριτος των συμβούλων σε σχέση με την αποτελεσματικότητά τους.
Εκτός όμως από τις «επισκέψεις» στα γραφεία των διευθυνόντων συμβούλων και τις εισηγήσεις για απολύσεις, οι εταιρίες μείωσης κόστους συστήνουν συχνά και επαγγελματικά σεμινάρια εξειδίκευσης του προσωπικού, για μεγαλύτερη απόδοση. Αυτό, θα σκεφτείτε, δεν είναι κακό. Ωστόσο, η «εφευρετικότητά» τους αποδίδει και σε αυτόν τον τομέα, αφού τα σεμινάρια τα χρεώνουν στους... εργαζομένους!
«Είχαμε ήδη κάποιες σχετικές καταγγελίες για εταιρίες προώθησης προϊόντων σε Αθήνα και Λάρισα. Μια τέτοια εταιρία έκανε δίμηνο σεμινάριο εξειδίκευσης σε εργαζομένους. Όσοι εργαζόμενοι συνέχισαν στη δουλειά, αν τα καταφέρουν να μείνουν για 2 χρόνια, δεν θα πληρώσουν. Όλοι οι υπόλοιποι που θα φύγουν νωρίτερα –και συνήθως είναι η πλειοψηφία- βρίσκονται και χρεωμένοι με 800 ευρώ», τονίζει η Πρόεδρος του ΕΚΑ.
Αυτό το νέο... «εφεύρημα» των εταιριών έχει ξεκινήσει εδώ και καιρό σε διάφορους τομείς παροχής υπηρεσιών. Το πρόβλημα αναδείχτηκε πρωτίστως στον τομέα του καλλωπισμού, όπου οι εργοδότες ζητούσαν από τα νέα κυρίως κορίτσια που έπιαναν δουλειά στην επιχείρησή τους να πληρώσουν μαθήματα-σεμινάρια του επαγγέλματός τους. Σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε το ΕΚΑ, μάλιστα, τονίζεται ότι «οι εργοδότες αυτοί δεν έχουν καμία άδεια παροχής μαθημάτων-σεμιναρίων έναντι αμοιβής και κατά συνέπεια η σχετική δραστηριότητα που άπτεται των κανόνων λειτουργίας διαφόρων σχολών είναι παντελώς παράνομη».
Αντίστοιχες προσπάθειες έχουν αρχίσει να γίνονται σε ολόκληρη την Ελλάδα. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι όσο η αληθινή κρίση αρχίσει να ακουμπάει την πραγματική οικονομία, τα πράγματα θα δυσκολέψουν ακόμη περισσότερο. «Το ανησυχητικό είναι ότι αυτές οι εταιρίες, που συνήθως λειτουργούν με το σύστημα της πυραμίδας, εκμεταλλεύονται τα όνειρα και τις φιλοδοξίες των νέων παιδιών. Τους υπόσχονται ότι θα γίνουν μάνατζερ, ενώ την ίδια στιγμή τους εκμεταλλεύονται με χαμηλούς μισθούς και δελτίο παροχής υπηρεσιών, χωρίς να μπορούν να κατοχυρώσουν εργασιακά δικαιώματα», τονίζει η κ.Σαλουφάκου.
Φορούν κοστούμια, κρατούν χαρτοφύλακες και επισκέπτονται γραφεία διευθυντών, «πουλώντας»... εξυγίανση. Οι άλλοτε εταιρίες συμβούλων που στην πορεία έγιναν... γραφεία ενοικιαζόμενων εργαζομένων, έχουν ενόψει οικονομικής ύφεσης εξελιχθεί σε «σωτήρες» των επιχειρήσεων. Στις εταιρίες που επισκέπτονται, υπόσχονται περικοπές σε «περιττά» έξοδα και σπατάλες, καθώς και απαλλαγή από τα «βάρη» της επιχείρησης. Και, συχνά, οι κουστουμαρισμένοι γιάπηδες δεν διστάζουν να εισηγηθούν απολύσεις, περικοπές προσωπικού και άλλα «νέας κοπής» αντι-εργατικά μέτρα.
«Πρόκειται για τουλάχιστον 7-8 εταιρίες-παράσιτα που είτε έχουν «φυτρώσει» όψιμα, στο όνομα της κρίσης, είτε είναι παλιότερες αλλά έχουν... «μεταμορφωθεί», δηλώνει στο «Έθνος της Κυριακής» η Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθηνών (ΕΚΑ) Στάβη Σαλουφάκου. Ήδη, στο ΕΚΑ έχουν φτάσει καταγγελίες για τέτοιες εταιρίες που υπόσχονται λύσεις για τη βιωσιμότητα των εταιριών, σε βάρος των εργαζομένων. «Θύματά» τους, άνθρωποι που «περίσσευαν» σύμφωνα με τον νέο υπολογισμό των αναγκών που πραγματοποιούν οι εν λόγω σύμβουλοι έχουν ζητήσει νομική ή άλλη βοήθεια και από τη ΓΣΕΕ.
«Αν και οι συνέπειες της επίδρασης των εν λόγω εταιριών έχουν αρχίσει να φαίνονται, τις δραματικές επιπτώσεις αναμένεται να τις δούμε τον Ιούνιο», προβλέπει η κ. Σαλουφάκου. Άλλωστε, σύμφωνα και με τη δική τους επιχειρηματολογία, το πρόγραμμα εξυγίανσης είναι συνήθως εξάμηνο, οπότε και τελειώνει η... περίοδος χάριτος των συμβούλων σε σχέση με την αποτελεσματικότητά τους.
Εκτός όμως από τις «επισκέψεις» στα γραφεία των διευθυνόντων συμβούλων και τις εισηγήσεις για απολύσεις, οι εταιρίες μείωσης κόστους συστήνουν συχνά και επαγγελματικά σεμινάρια εξειδίκευσης του προσωπικού, για μεγαλύτερη απόδοση. Αυτό, θα σκεφτείτε, δεν είναι κακό. Ωστόσο, η «εφευρετικότητά» τους αποδίδει και σε αυτόν τον τομέα, αφού τα σεμινάρια τα χρεώνουν στους... εργαζομένους!
«Είχαμε ήδη κάποιες σχετικές καταγγελίες για εταιρίες προώθησης προϊόντων σε Αθήνα και Λάρισα. Μια τέτοια εταιρία έκανε δίμηνο σεμινάριο εξειδίκευσης σε εργαζομένους. Όσοι εργαζόμενοι συνέχισαν στη δουλειά, αν τα καταφέρουν να μείνουν για 2 χρόνια, δεν θα πληρώσουν. Όλοι οι υπόλοιποι που θα φύγουν νωρίτερα –και συνήθως είναι η πλειοψηφία- βρίσκονται και χρεωμένοι με 800 ευρώ», τονίζει η Πρόεδρος του ΕΚΑ.
Αυτό το νέο... «εφεύρημα» των εταιριών έχει ξεκινήσει εδώ και καιρό σε διάφορους τομείς παροχής υπηρεσιών. Το πρόβλημα αναδείχτηκε πρωτίστως στον τομέα του καλλωπισμού, όπου οι εργοδότες ζητούσαν από τα νέα κυρίως κορίτσια που έπιαναν δουλειά στην επιχείρησή τους να πληρώσουν μαθήματα-σεμινάρια του επαγγέλματός τους. Σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε το ΕΚΑ, μάλιστα, τονίζεται ότι «οι εργοδότες αυτοί δεν έχουν καμία άδεια παροχής μαθημάτων-σεμιναρίων έναντι αμοιβής και κατά συνέπεια η σχετική δραστηριότητα που άπτεται των κανόνων λειτουργίας διαφόρων σχολών είναι παντελώς παράνομη».
Αντίστοιχες προσπάθειες έχουν αρχίσει να γίνονται σε ολόκληρη την Ελλάδα. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι όσο η αληθινή κρίση αρχίσει να ακουμπάει την πραγματική οικονομία, τα πράγματα θα δυσκολέψουν ακόμη περισσότερο. «Το ανησυχητικό είναι ότι αυτές οι εταιρίες, που συνήθως λειτουργούν με το σύστημα της πυραμίδας, εκμεταλλεύονται τα όνειρα και τις φιλοδοξίες των νέων παιδιών. Τους υπόσχονται ότι θα γίνουν μάνατζερ, ενώ την ίδια στιγμή τους εκμεταλλεύονται με χαμηλούς μισθούς και δελτίο παροχής υπηρεσιών, χωρίς να μπορούν να κατοχυρώσουν εργασιακά δικαιώματα», τονίζει η κ.Σαλουφάκου.
---
«Το ενδιαφέρον για τη μείωση του κόστους μιας εταιρίας και την καλύτερη διαχείρισή της δεν είναι όψιμο, δεν είναι δηλαδή καινούριο ενόψει κρίσης. Τα τελευταία τρία χρόνια, υπάρχει έντονο ενδιαφέρον από όλους, όχι μόνο για την επιβίωση μιας εταιρίας, αλλά για την ανάπτυξη εργαλείων και μεθοδολογίας που θα βελτιώσουν τη λειτουργία της», δηλώνει στο «Έθνος της Κυριακής» ο Νικόλαος Μιχαλολιάκος, διευθύνων σύμβουλος εταιρίας που στις αρχές Μαρτίου θα πραγματοποιήσει σεμινάριο με τίτλο “Cost Cutting”. «Τα σεμινάρια που υλοποιούμε έχουν ως κύριο χαρακτηριστικό τον πρακτικό προσανατολισμό, καθώς οι εισηγητές διαθέτουν σημαντική εμπειρία εφαρμογής των θεμάτων που παρουσιάζουν και άρτια θεωρητική κατάρτιση. Η Μείωση Κόστους Λειτουργίας, άλλωστε, αποτελεί συνεχή αναγκαιότητα για κάθε είδους επιχείρηση, καθώς η πίεση του ανταγωνισμού υπαγορεύει αντιμετώπιση όχι μόνο των περιοχών της σπατάλης, αλλά και άμεσες ενέργειες βελτίωσης αποδοτικότητας σε κάθε τομέα της επιχείρησης», τονίζει.
Η βασική θεματολογία του σεμιναρίου περιλαμβάνει, σύμφωνα με το δελτίο Τύπου: «Τα Κόστη της Επιχείρησης», «Περιοχές της Σπατάλης», «Εργαλεία- Μεθοδολογίες Μείωσης Κόστους» και «Η Μείωση Κόστους ως Έργο». Κατηγορηματικά αντίθετος με τις απολύσεις και τις περικοπές προσωπικού δηλώνει ο ίδιος ο κ. Μιχαλολιάκος: «Εμείς μιλάμε για διαχείριση προσωπικού και σε καμιά περίπτωση για μείωση προσωπικού», σημειώνει. «Αντίθετα, πιστεύουμε ότι όποια εταιρία ξεκινήσει τη μείωση του κόστους από τις απολύσεις προσωπικού πραγματοποιεί λάθος κίνηση, καθώς φέρνει αναστάτωση στο εργασιακό περιβάλλον. Το γεγονός αυτό δεν ευνοεί το ευχάριστο κλίμα που θα φέρει και την απόδοση των υπαλλήλων μιας επιχείρησης», εξηγεί.΅
Η ΑΛΛΗ ΑΠΟΨΗ: "Είμαστε κατά των απολύσεων"
«Το ενδιαφέρον για τη μείωση του κόστους μιας εταιρίας και την καλύτερη διαχείρισή της δεν είναι όψιμο, δεν είναι δηλαδή καινούριο ενόψει κρίσης. Τα τελευταία τρία χρόνια, υπάρχει έντονο ενδιαφέρον από όλους, όχι μόνο για την επιβίωση μιας εταιρίας, αλλά για την ανάπτυξη εργαλείων και μεθοδολογίας που θα βελτιώσουν τη λειτουργία της», δηλώνει στο «Έθνος της Κυριακής» ο Νικόλαος Μιχαλολιάκος, διευθύνων σύμβουλος εταιρίας που στις αρχές Μαρτίου θα πραγματοποιήσει σεμινάριο με τίτλο “Cost Cutting”. «Τα σεμινάρια που υλοποιούμε έχουν ως κύριο χαρακτηριστικό τον πρακτικό προσανατολισμό, καθώς οι εισηγητές διαθέτουν σημαντική εμπειρία εφαρμογής των θεμάτων που παρουσιάζουν και άρτια θεωρητική κατάρτιση. Η Μείωση Κόστους Λειτουργίας, άλλωστε, αποτελεί συνεχή αναγκαιότητα για κάθε είδους επιχείρηση, καθώς η πίεση του ανταγωνισμού υπαγορεύει αντιμετώπιση όχι μόνο των περιοχών της σπατάλης, αλλά και άμεσες ενέργειες βελτίωσης αποδοτικότητας σε κάθε τομέα της επιχείρησης», τονίζει.
Η βασική θεματολογία του σεμιναρίου περιλαμβάνει, σύμφωνα με το δελτίο Τύπου: «Τα Κόστη της Επιχείρησης», «Περιοχές της Σπατάλης», «Εργαλεία- Μεθοδολογίες Μείωσης Κόστους» και «Η Μείωση Κόστους ως Έργο». Κατηγορηματικά αντίθετος με τις απολύσεις και τις περικοπές προσωπικού δηλώνει ο ίδιος ο κ. Μιχαλολιάκος: «Εμείς μιλάμε για διαχείριση προσωπικού και σε καμιά περίπτωση για μείωση προσωπικού», σημειώνει. «Αντίθετα, πιστεύουμε ότι όποια εταιρία ξεκινήσει τη μείωση του κόστους από τις απολύσεις προσωπικού πραγματοποιεί λάθος κίνηση, καθώς φέρνει αναστάτωση στο εργασιακό περιβάλλον. Το γεγονός αυτό δεν ευνοεί το ευχάριστο κλίμα που θα φέρει και την απόδοση των υπαλλήλων μιας επιχείρησης», εξηγεί.
«Το ενδιαφέρον για τη μείωση του κόστους μιας εταιρίας και την καλύτερη διαχείρισή της δεν είναι όψιμο, δεν είναι δηλαδή καινούριο ενόψει κρίσης. Τα τελευταία τρία χρόνια, υπάρχει έντονο ενδιαφέρον από όλους, όχι μόνο για την επιβίωση μιας εταιρίας, αλλά για την ανάπτυξη εργαλείων και μεθοδολογίας που θα βελτιώσουν τη λειτουργία της», δηλώνει στο «Έθνος της Κυριακής» ο Νικόλαος Μιχαλολιάκος, διευθύνων σύμβουλος εταιρίας που στις αρχές Μαρτίου θα πραγματοποιήσει σεμινάριο με τίτλο “Cost Cutting”. «Τα σεμινάρια που υλοποιούμε έχουν ως κύριο χαρακτηριστικό τον πρακτικό προσανατολισμό, καθώς οι εισηγητές διαθέτουν σημαντική εμπειρία εφαρμογής των θεμάτων που παρουσιάζουν και άρτια θεωρητική κατάρτιση. Η Μείωση Κόστους Λειτουργίας, άλλωστε, αποτελεί συνεχή αναγκαιότητα για κάθε είδους επιχείρηση, καθώς η πίεση του ανταγωνισμού υπαγορεύει αντιμετώπιση όχι μόνο των περιοχών της σπατάλης, αλλά και άμεσες ενέργειες βελτίωσης αποδοτικότητας σε κάθε τομέα της επιχείρησης», τονίζει.
Η βασική θεματολογία του σεμιναρίου περιλαμβάνει, σύμφωνα με το δελτίο Τύπου: «Τα Κόστη της Επιχείρησης», «Περιοχές της Σπατάλης», «Εργαλεία- Μεθοδολογίες Μείωσης Κόστους» και «Η Μείωση Κόστους ως Έργο». Κατηγορηματικά αντίθετος με τις απολύσεις και τις περικοπές προσωπικού δηλώνει ο ίδιος ο κ. Μιχαλολιάκος: «Εμείς μιλάμε για διαχείριση προσωπικού και σε καμιά περίπτωση για μείωση προσωπικού», σημειώνει. «Αντίθετα, πιστεύουμε ότι όποια εταιρία ξεκινήσει τη μείωση του κόστους από τις απολύσεις προσωπικού πραγματοποιεί λάθος κίνηση, καθώς φέρνει αναστάτωση στο εργασιακό περιβάλλον. Το γεγονός αυτό δεν ευνοεί το ευχάριστο κλίμα που θα φέρει και την απόδοση των υπαλλήλων μιας επιχείρησης», εξηγεί.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου